D’opérateur à gestionnaire d’usine : Jeff ouvre les portes de son équipe
Jeff a commencé sa carrière chez Tessenderlo Kerley à un poste d’entrée de niveau.
Aujourd’hui, Jeff est le gestionnaire de l’installation de Tessenderlo Kerley à Fresno, en Californie – et l’un de ses principaux objectifs est de s’assurer que les membres de son équipe disposent aussi des outils pour faire avancer leur carrière.
« On essaie de pousser les gens à vouloir progresser, pas seulement à se contenter du statu quo », a dit Jeff. « Tessenderlo Kerley a été très bon dans le sens où c’est un travail dont on peut faire une carrière. »
Jeff a rejoint Tessenderlo Kerley en 2010 en tant qu’opérateur débutant. Son désir d’apprendre de nouvelles compétences lui a finalement valu un poste d’adjoint au directeur d’usine à Fresno avant d’obtenir le poste de directeur principal en 2021.
Les tâches quotidiennes de Jeff incluent la supervision et l’assistance aux questions critiques d’entretien, la planification et la révision du budget de son installation, ainsi que la garantie que les produits atteignent les clients à l’heure.
C’est un rôle crucial pour la mission de Tessenderlo Kerley qui consiste à s’assurer que les agriculteurs permettent aux Américains de mettre de la nourriture sur la table pour leurs familles.
« Nous travaillons dans l’agriculture, donc nous faisons partie de tout ce que nous faisons en tant que pays dans le sens de nourrir l’Amérique », a déclaré Jeff.
En tant qu’ancien exploitant, Jeff comprend ce dont les membres de son équipe à Fresno ont besoin pour réussir, et ce qu’il leur faudra pour faire avancer leur carrière de la même manière que lui. Il a aidé Tessenderlo Kerley à développer un programme de formation pour y parvenir.
« C’est un peu une feuille de route pour ce qu’il faut travailler pour passer au niveau suivant. Nous faisons beaucoup de travail pour aider à développer et développer des opérateurs afin d’avoir plus d’outils dans la poitrine », a-t-il dit. « Travailler avec tout le monde pour développer et développer leurs connaissances et ce qu’ils apportent, c’est ce que j’aime le plus. »
Jeff comprend aussi l’importance de donner une voix aux membres de son équipe, tant pour les opérations quotidiennes de l’usine que pour apprendre à connaître leurs besoins personnels et professionnels.
« On pousse une grande politique de portes ouvertes ici. J’aime entendre leurs retours et comprendre d’où ils viennent, et ce que nous pouvons faire pour essayer d’améliorer la situation pour eux », a-t-il dit. « C’est toujours important de prendre du recul et de regarder les choses. Je regarde ce que je peux faire pour faciliter les choses tout en respectant la politique et en restant en sécurité. Et on s’assure qu’ils sachent qu’ils sont appréciés. Ces choses-là font toute la différence. »
Jeff a dit que la camaraderie à l’installation de Fresno est l’une de ses choses préférées dans son travail.
« La plupart des gars considèrent Tessenderlo Kerley comme une seconde famille », a-t-il dit. « Ils ont développé ces relations où ils traînent en dehors du travail et parlent d’autres choses que le travail, et ils deviennent plus déprimés sur un plan personnel que d’être toujours liés au travail. »
Le dévouement de Jeff à acquérir de nouvelles compétences l’a aidé à arriver là où il est aujourd’hui, et lui et sa famille ont grandement bénéficié de cette opportunité. Il demeure déterminé à s’assurer que ses membres d’équipe à Fresno aient ces mêmes opportunités.
« Tout dépend de combien tu veux investir dans quelque chose », dit-il. « Si tu le veux, il est là pour toi. »