Od operatora do kierownika zakładu: Jeff otwiera drzwi dla swojego zespołu
Jeff rozpoczął swoją karierę w firmie Tessenderlo Kerley na stanowisku podstawowym.
Obecnie Jeff jest kierownikiem zakładu Tessenderlo Kerley w Fresno w Kalifornii, a jednym z jego głównych celów jest zapewnienie członkom swojego zespołu narzędzi niezbędnych do rozwoju kariery zawodowej.
„Staramy się motywować ludzi, aby chcieli się rozwijać, a nie tylko zadowalać się status quo” – powiedział Jeff. „Tessenderlo Kerley jest bardzo dobrym miejscem pracy, w którym można zrobić karierę”.
Jeff dołączył do Tessenderlo Kerley w 2010 roku jako operator na poziomie podstawowym. Jego chęć zdobywania nowych umiejętności sprawiła, że w końcu dostał stanowisko zastępcy kierownika zakładu we Fresno, a w 2021 roku został kierownikiem.
Codzienne obowiązki Jeffa obejmują nadzorowanie i pomoc w krytycznych kwestiach związanych z konserwacją, planowanie i przeglądanie budżetu obiektu oraz zapewnianie terminowego dostarczania produktów do klientów.
Jest to rola kluczowa dla misji Tessenderlo Kerley, polegającej na zapewnieniu rolnikom możliwości dostarczania Amerykanom żywności dla ich rodzin.
„Pracujemy w rolnictwie, więc jesteśmy częścią wszystkiego, co robimy jako kraj w zakresie żywienia Ameryki” – powiedział Jeff.
Jako były operator, Jeff rozumie, czego potrzebują członkowie jego zespołu w Fresno, aby odnieść sukces i co jest im potrzebne, aby rozwijać swoją karierę tak samo jak on. Pomógł firmie Tessenderlo Kerley opracować program szkoleniowy, który właśnie to umożliwia.
„To swego rodzaju mapa drogowa pokazująca, nad czym należy popracować, aby przejść na wyższy poziom. Wkładamy wiele wysiłku w pomoc operatorom w rozwoju i zdobywaniu nowych umiejętności, aby mieli więcej narzędzi w swoim arsenale” – powiedział. „Najbardziej lubię współpracować z wszystkimi nad rozwijaniem ich wiedzy i umiejętności oraz tym, co wnoszą do projektu”.
Jeff rozumie również, jak ważne jest, aby członkowie jego zespołu mieli prawo głosu, zarówno w kwestiach dotyczących codziennego funkcjonowania zakładu, jak i poznania ich osobistych i zawodowych potrzeb.
„Stosujemy tutaj politykę otwartych drzwi. Lubię słuchać ich opinii i rozumieć, skąd pochodzą oraz co możemy zrobić, aby poprawić ich sytuację” – powiedział. „Zawsze ważne jest, aby cofnąć się o krok i spojrzeć na sprawy z dystansu. Zastanawiam się, co mogę zrobić, aby ułatwić im życie, jednocześnie przestrzegając zasad i dbając o bezpieczeństwo. Dbamy też o to, aby wiedzieli, że są doceniani. Takie rzeczy mają ogromne znaczenie”.
Jeff powiedział, że koleżeństwo panujące w zakładzie we Fresno jest jedną z rzeczy, które najbardziej lubi w swojej pracy.
„Większość facetów uważa Tessenderlo Kerley za swoją drugą rodzinę” – powiedział. „Nawiązali relacje, dzięki którym spotykają się poza pracą i rozmawiają o sprawach innych niż praca, a ich relacje mają bardziej osobisty charakter niż te związane wyłącznie z pracą”.
Zaangażowanie Jeffa w zdobywanie nowych umiejętności pomogło mu osiągnąć obecny status, a on sam i jego rodzina odnieśli ogromne korzyści z tej możliwości. Nadal dokłada wszelkich starań, aby członkowie jego zespołu w Fresno mieli takie same możliwości.
„Wszystko zależy od tego, ile chcesz w coś zainwestować” – powiedział. „Jeśli tego chcesz, to jest to dla ciebie”.