Від оператора до директора заводу: Джеф відкриває двері для своєї команди
Джефф розпочав свою кар'єру в компанії Tessenderlo Kerley на посаді початкового рівня.
Сьогодні Джефф є менеджером підприємства Tessenderlo Kerley у Фресно, Каліфорнія, і одним з його головних завдань є забезпечення членів своєї команди інструментами для розвитку їхньої кар'єри.
«Ми намагаємося спонукати людей прагнути до зростання, а не просто задовольнятися статусом-кво», — сказав Джефф. «Tessenderlo Kerley — дуже хороша компанія в тому сенсі, що тут можна зробити кар'єру».
Джеф приєднався до Tessenderlo Kerley у 2010 році як оператор початкового рівня. Його бажання навчитися новим навичкам зрештою принесло йому посаду помічника директора заводу у Фресно, а у 2021 році він отримав посаду головного директора.
Повсякденні обов'язки Джефа включають нагляд і допомогу у вирішенні важливих питань технічного обслуговування, планування та перегляд бюджету його підприємства, а також забезпечення своєчасної доставки продукції клієнтам.
Ця роль є надзвичайно важливою для місії компанії Tessenderlo Kerley, яка полягає в тому, щоб фермери забезпечували американців продуктами харчування для їхніх сімей.
«Ми працюємо в сільському господарстві, тому ми є частиною всього, що робить наша країна в плані забезпечення продовольством Америки», — сказав Джефф.
Як колишній оператор, Джефф розуміє, що потрібно членам його команди у Фресно для досягнення успіху і що їм потрібно для просування по кар'єрних сходах, як це зробив він. Він допоміг компанії Tessenderlo Kerley розробити навчальну програму саме для цього.
«Це свого роду дорожня карта того, над чим потрібно працювати, щоб перейти на наступний рівень. Ми докладаємо багато зусиль, щоб допомогти операторам розвиватися і зростати, щоб вони мали більше інструментів у своєму арсеналі», — сказав він. «Мені найбільше подобається працювати з усіма над розвитком і розширенням їхніх знань та над тим, що вони можуть запропонувати».
Джефф також розуміє важливість надання членам своєї команди права голосу як у питаннях щоденної роботи заводу, так і в питаннях вивчення їхніх особистих і професійних потреб.
«Ми проводимо політику відкритих дверей. Мені подобається слухати їхні відгуки і розуміти, звідки вони походять, і що ми можемо зробити, щоб поліпшити їхнє життя», — сказав він. «Завжди важливо зробити крок назад і подивитися на ситуацію з боку. Я дивлюся, що я можу зробити, щоб полегшити їм життя, дотримуючись політики і забезпечуючи безпеку. І ми дбаємо про те, щоб вони знали, що їх цінують. Це дуже важливо».
Джефф сказав, що дружба на заводі у Фресно — це одне з його улюблених речей у його роботі.
«Більшість хлопців вважають Tessenderlo Kerley своєю другою родиною», — сказав він. «Вони налагодили такі стосунки, що спілкуються поза роботою і розмовляють про речі, не пов'язані з роботою, і стають ближчими на особистому рівні, а не тільки на робочому».
Відданість Джеффа набуттю нових навичок допомогла йому досягти того, чого він досяг сьогодні, і він та його родина отримали велику користь від цієї можливості. Він як і раніше прагне забезпечити членам своєї команди у Фресно такі самі можливості.
«Все залежить від того, скільки ти хочеш вкласти в щось», – сказав він. «Якщо ти цього хочеш, ти це отримаєш».